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在不斷升級的公司年度慶典中，也可以看到很多比較受歡迎的年度慶典形式，所以都江堰慶典公司建議企業如果自己想不出新穎的策劃方案的話，那么完全可以去參考別人的年度慶典策劃方案了，總之只要大家都在，不管什么樣的年度慶典都會覺得很溫馨的，在年度慶典的時候也可以增加同事之間的情感，因為在這個時刻是最一年中最放松的時刻。

都江堰慶典公司相信有工作的人對于公司年度慶典活動都不再陌生，要知道這是一年以來所有員工眼里最大的活動了，但是很多已經參與過多次的前輩們會比較難提起興致，覺得每年都和差不多的人物在一起，吃飯喝酒早就已經沒有了期待的理由，甚至覺得那些開展出來的游戲內容也都已經失去了誘惑力，一旦大家都這樣認為的話，其實就證明以后在工作上面會很難得到突破，不要覺得這是在將事件嚴重化，當分析出來其中的一些方面就能很快的知道結果。所有年度慶典不僅僅可以對上一年的工作作出總結，也可以提升企業所有員工的熱情。那么這樣的年度慶典活動到底應該不應該外包呢？外包公司又應該怎么尋找，尋找的話又應該到哪里去尋找，這是很多企業在舉辦年度慶典前應該重視的方面。

首先，關于公司年度慶典該不該外包的問題。都江堰慶典公司認為企業首先要考慮的是年度慶典規模的問題。對于大公司來說，要辦一場盛大的年度慶典，甚至堪比一場豪華的演繹盛會，之前網絡上就有流傳的百度年度慶典，這種情況下，如果要內部進行策劃的話，那么需要的人力和物力都會是巨大的，勢必會影響企業原本的工作計劃。而大公司財力也比較雄厚，自然就需要進行外包了。而小公司屬于同樂會性質，不需要太多的華麗場面，所以內部解決就是可以了的。

其次，公司年度慶典的外包公司應該怎么尋找。都江堰慶典公司認為由于外包是新出現的業務，即使是經驗老道的員工，也未必知道。這個時候，網絡就是一個很好的平臺。只要企業相關策劃人員稍微一輸入，就會出現很多的慶典策劃公司。在這些慶典策劃公司中，我們可以去評價是否合適。在備選的幾個策劃公司中，可以通過多種方式提前進行咨詢，對于更加合適的，可以進行面談，在面談中對于會議的細節和價錢進行詳細的談判，最后還要簽訂最終的合同，合同才是具有法律的效應的。

公司年度慶典之所以需要一個強大的策劃團隊，除了是因為籌辦環節的工作內容較多之外，還因為策劃團隊一般都具備有比較強的活動組織以及籌辦經驗，將公司年度慶典交給他們，在組織以及籌辦的過程中會更加的專業。所以，一般大型的企業在組織籌辦公司的年度慶典的時候都會請專業的策劃團隊來負責相關的工作，這樣不僅自己省力，而且最終公司的年度慶典舉辦的效果也會更加好。當然公司年度慶典還不僅僅是這樣，有的時候公司在年度慶典時也會舉辦一些表演或者互動性強的游戲。這樣也可以豐富員工的枯燥工作，讓大家能夠工作得更順暢，也有利于員工之間的溝通與了解，可以說是一個非常有價值的年度慶典。

以上都江堰慶典公司簡要介紹了籌備公司年度慶典需要注意的問題，為企業今后舉辦類似的活動提供了依據。當然要想籌備更加完美的年度慶典，要懂得更多詳細的內容可以在一些專業的慶典策劃網站上收集更多的資料。

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